隨著畢業季的結束，職場迎來了大量的新鮮血液，對於剛剛結束了學生生涯的職場新人來說，他們的職場生涯才剛剛開始，怎樣才能讓自己在職場中如魚得水，快速得到提升？除了勤奮努力之外，提升職場知名度無疑是十分關鍵的，知名度高了，有什麼好事領導才會先想到你，下面就隨小編一起來看看十二星座中誰最善於此道吧！
No.1、雙子座
慣用方式：借助策劃企業“小春晚”打開職場知名度。
聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會，譬如年會。年會好比企業的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多數職場人僅僅是在年會上表演個節目，最多客串回主持，臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業回首過去展望未來的年會，怎麼可以單單表演個節目就算？
參與年會的除了公司重量級人物，更有同行業精英以及公司的戰略合作夥伴，
所以年會幕後策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預備一樣，雙子會早早著手年會策劃的競選以及年會的基本方案，等他人接到通知匆忙準備之時，雙子已因方案精良脫穎而出，而等一場完美年會華麗謝幕之後，雙子的大名已無人不知、無人不曉！
No.2、獅子座
慣用方式：爭做例會活躍分子或職場多面能人。
事業心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職：世界500強或是初具規模的創業型公司。若他們選擇的是第一種，則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。
獅子會充分利用每次例會，爭做活躍分子，談資包括一段時間內遇到的困難、自己獲得哪些經驗，目前仍有多少不足、如何改進等等。若遇會議較長，中場休息，獅子還會即興調動與會人員的積極性，給領導留下良好印象；若獅子選擇創業型公司，則著重培養自己的能力。由於初具規模、制度不全，往往需要一人多能，且許多工作靠摸索前進。
這樣的情況下，獅子更是活躍積極，總是扛起別人不能扛之任務，發揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型，獅子的勇於爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度，獲得領導和同事認可。
No.3、金牛座
慣用方式：用資料撐腰，
金牛知道自己不善言談，難以用高超的交際藝術獲得領導及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤，過硬的業績勝過一切閒談。所以當入職新公司後，金牛並不學他人先觀察職場派系，然後擇隊而居，只是一門心思向前輩學習，心無旁騖在提升業績上下功夫。無論公司內部怎樣暗潮湧動，金牛一概置之不理。
無論哪派，金牛都謙和以對，無論哪隊，金牛都虛心求教。初時，許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒，嘲笑TA不懂職場“生存之道”，甚至多數時候領導同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之後，公司核算每人業績之時，眾人才恍然發覺，這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領先！
突然冒出如此“人才”自然成為公司眾人茶餘飯後的談資，
