【導語】由於每個人的成長環境與接受教育程度的不同，在作為領導管理員工的風格上也會有所不同。有的人偏向于用權威、權力來讓員工折服；有的人則是以員工們打成一片來進行管理；還有的人則是以身作則讓員工打從心底裡信服。那麼，四大血型上司的管理風格是怎樣的呢？跟著星座屋的小編一起看看吧。
四大血型上司的管理風格，各有千秋
O型血人
O型血人作為領導時，他們總是給人一種自信堅定且積極向上的印象，有著愛好表現又喜歡爭強好勝且敢作敢為的個性，是個現實浪漫主義者。他們不怕得罪人，對於下屬犯的錯誤會毫不留情地指出來。奉行著弱肉強食，適者生存的自然法則。
他們非常重視權力，善於用權威來管理員工，熱衷下達命令，有著呼風喚雨的王者風範。他們在管理員工的時候通常採用強硬的態度，希望員工能夠嚴格地遵守自己的規則和方案做事，
A型血人
A型血人作為領導時，他們總是給人一種認真嚴謹且成熟穩重的印象，他們的個性既堅韌不拔又沉著內斂，凡事喜歡三思而後行，不善於交際但卻十分重視情義。他們的管理風格表現得比較沉穩且有點不懂變通，與O型血人截然不同。
他們沒有強烈的權力欲望，不喜歡積極地表現自己，平易近人且樂於聽取周圍人的意見與建議，不會自以為是。但是他們會要求員工嚴格遵守規章制度，並且不允許員工犯常識性的錯誤，有時候會干涉員工的工作，這與他們是完美主義者有關。
B型血人
B型血人作為領導時，他們總是給人一種頭腦聰明且思維敏捷的印象。
他們善於溝通與交流，沒有領導架子，能夠和下屬們相處融洽，甚至和員工成為朋友，不會讓員工有太大的壓力。不過，他們的管理風格沒有特定性，總是隨心所欲地改變自己的決定，做事朝夕令改易讓員工產生抱怨的情緒。
AB型血人
AB型血人作為領導時，他們總是給人一種思維敏捷且沉著冷靜的印象。他們的個性認真負責且處事周密，有著極強的計劃性，善於協調和冷靜分析局勢。他們並不以權威讓員工信服，反而是以公平公正且不偏不倚的態度贏得民心。
他們沒有O型血人那般有著強烈的權力欲望，更多的時候都是退居幕後當顧問，在工作上時常是親力親為，以實際行動來調動員工的主動性與積極性。他們的管理風格是能夠冷靜且客觀地分析局勢，明白輕重緩急，然後鎮定地做出決策。
